Nicaragua: Arbeidskrachten en -voorwaarden
From Handelswijzer Midden-Amerika
Nicaragua biedt veel jonge en goedkope arbeidskrachten, met over het algemeen een lage (soms middelhoge) scholing. Bijna 70% van de bevolking is jonger dan 30 jaar, en er zijn 2.2 miljoen arbeidskrachten aanwezig in het land.
Door de lage kwaliteit van universiteiten en lagere scholen zijn mensen over het algemeen beperkt geschoold. De groep van jongere, beter geschoolde werknemers begint echter toe te nemen. Kosten zijn relatief laag, en het is vaak geen probleem om werknemers te vinden. Het belangrijkste punt hierbij is hard werkende en betrouwbare mensen te vinden, iets waar wervings- en selectie-bedrijven bij kunnen helpen.
Arbeidsvoorwaarden
Vergeleken met andere wetten wordt de Nicaraguaanse Arbeidswet relatief strikt uitgeoefend. Het Ministerie van Arbeid doet regelmatig controles en bij overtreding wordt de wet over het algemeen nageleefd en de schuldige partij beboet. De Arbeidswet geldt voor arbeiders met of zonder schriftelijk contract.
De belangrijkste punten van de Arbeidswet zijn als volgt:
Werktijden
Een werkweek van 48 uur is gebruikelijk (6 dagen van 8 uur, maar dit kan variëren). Extra werk wordt gezien als overwerken en moet extra betaald worden. Nachtwerk is gelimiteerd tot 42 uur per week. Alles hier boven wordt gezien als overwerk. Men mag niet meer dan drie uur overwerk per dag hebben, of negen per week.
Salaris en Vergoedingen
Overwerk moet dubbel worden betaald (berekend op basis van het uurloon). Een dertiende maand is per wet vastgelegd en wordt uitbetaald begin december aan medewerkers die een jaar lang bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Deze bonus is gebaseerd op het hoogste maandsalaris van het jaar. Bij ontslag of vertrek ontvangen werknemers een maand salaris als bonus voor elk jaar gewerkt (voor de eerste drie jaar) of het salaris van twintig dagen als bonus per jaar (voor het vierde tot zesde jaar).
Verzekeringen en Training
Werkgevers moeten 2% van het salaris aan het INATEC (Nationaal Technologisch Instituut) betalen. Betaalde gelden kunnen gebruikt worden om werknemers deel te laten nemen aan computertrainingen. Daarnaast moet maandelijks 15% van het salaris (tot een maximum bedrag) aan het INSS (Nationaal Instituut van de Sociale Verzekeringen) worden betaald. Dit geeft de werknemer recht op vergoeding van ziektekosten en de werkgever krijgt in geval van ziekte van de werknemer ook bepaalde kosten vergoed. Via het INSS kunnen werknemers ook voor een pensioen sparen.
Vakanties
Elke werknemer heeft recht op een vrije dag na zes dagen onafgebroken gewerkt te hebben. De werkweek (in bedrijven/industrie en winkels, maar niet op kantoren) is vaak zes dagen, met de zondag als reguliere vrije dag. Sommige bedrijven kiezen voor een vijfdaagse werkweek, met langere dagen en een vrij weekend. Er zijn elf lokale (departement-gebonden) vakantiedagen in Managua en tien nationale vrije dagen. Dit zijn verplichte vrije dagen en als werknemers moeten werken krijgen ze dit als overwerk uitbetaald.
De totale extra lasten voor werknemers (verzekering, vrije dagen, ontslagpremie, etc.) lopen op tot ca. 45% van het salaris.
