Costa Rica: Arbeidskrachten en -voorwaarden
From Handelswijzer Midden-Amerika
Voor een actueel overzicht van het Costaricaanse beleid aangaande arbeidskrachten en -voorwaarden zie de gids "Doing Business in Costa Rica" (hoofdstuk 2: Labor).
Contents |
Algemeen arbeidskrachten
De Costaricaanse beroepsbevolking is relatief goed opgeleid en heeft een hoge productiviteit. Door het groeiende aantal buitenlandse bedrijven in Costa Rica is de vraag naar Engelssprekende werknemers gegroeid. Om die reden zijn de migratieprocedures voor de komst, verblijf en werk van technici en managers die voor buitenlandse bedrijven in Costa Rica werken vereenvoudigd. Daarnaast heeft de Costarricaanse overheid het onderwijs van de Engelse taal tot prioriteit verheven. Sinds kort biedt de Universiteit van Costa Rica (UCR) ook Mandarijn aan in anticipatie op de toenemende handel met China.
Wettelijke verplichtingen
De belangrijkste basis met betrekking tot de Costaricaanse arbeidsvoorwaarden is de Código de Trabajo (Arbeidswet).
In de praktijk werken sommige bedrijven daarnaast nog met Internal Work Regulations, opgesteld door de werkgever en gedeponeerd bij en goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Deze regels mogen niet in strijd zijn met de Arbeidswet. Ze worden gebruikt om het wettelijke raamwerk dat de Arbeidswet voorschrijft aan te vullen. Deze regelgeving is niet verplicht, maar indien u een bedrijf heeft van 25 mensen of meer valt het te overwegen deze regelgeving op te stellen om zodoende duidelijke en uniforme arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf te creëren. Een nadeel hiervan is dat u strenger zult worden gecontroleerd op naleving van de wettelijke normen. Om dit te voorkomen hebben sommige bedrijven wel eigen uniforme interne regels maar onder een andere naam.
Wanneer u een arbeidscontract opstelt, is het van belang dat u dit doet in samenwerking met een lokale advocaat die de exacte regelgeving kent. Ook kunt u in dit verband contact opnemen met het CINDE (de Costa Rican Investment Board, een organisatie die kosteloos hulp verleent aan buitenlandse investeerders en ondernemers, met name gericht op manufacturing, medische apparatuur en de dienstensector). Voor meer informatie over de wetgeving kunt u terecht op deze pagina van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.
Arbitrage bij arbeidsconflicten
Juridische procedures kunnen in Costa Rica veel tijd in beslag nemen. In een normale civiele procedure duurt het gemiddeld vier tot zes jaar voor er een uitspraak wordt gedaan. Mocht er zich een geschil voordoen tussen u en uw werknemer, agent of vertegenwoordiger, dan is het ook mogelijk een buitengerechtelijke procedure van arbitrage te volgen. Dit houdt in dat u de zaak niet bij de rechter aanbrengt, maar bij een onafhankelijk arbitragecentrum. Dit biedt enkele voordelen:
- Een arbitraire procedure duurt over het algemeen maximaal 6 maanden.
- De arbiter zal de procedure vertrouwelijk (en dus niet openbaar) voeren.
- Er kan een specifieke arbiter worden ingeschakeld, gespecialiseerd in het terrein waarop het conflict zich voordoet.
De nadelen zijn echter:
- De uitspraak van de arbiter kan vervolgens niet meer bij de rechter worden aangevochten.
- De korte termijn waarbinnen een uitspraak wordt gedaan heeft soms negatieve consequenties voor het onderbouwen van de bewijsvoering.
Indien u deze laatste weg wilt volgen kunt u voor meer informatie terecht bij het Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje (CICA).
